尽管上海141年以来历史性的“烤炉模式”持续到第25天，2013年7月31日，校长高康、市场部主任朱强等老师顶着骄阳烈日，继续开展“企业走访”，来到曼胡默尔（上海）公司这一站，看望刚刚踏上工作岗位不久的学生们，同时捕捉当前企业对员工素质与能力的具体要求，并寻求与曼胡默尔公司深层次合作的空间。曼胡默尔（上海）公司的商务总监、工会副主席等高层管理者热情接待了高康校长一行。

入企业  增进校企间了解

曼胡默尔公司是一家德资企业。作为全球领先的汽车和工业滤清器开发和制造商，他在全球拥有40余处分公司。2010年，地处拥有亚洲最大汽车配件生产基地之一的上海嘉定区迎来了曼胡默尔（中国）总部的落户。这对于围绕汽车产业链开设系列专业的华体会体育来说，可谓是一大好消息。

在高层管理者的介绍中，走访的一行对曼胡默尔公司的发展历程及管理特点有了整体的认识。最令人印象深刻的是，该公司非常注重员工培养与教育、注重对员工的人性化管理。与多数企业不同的是，新进员工两年内将进行轮岗作业，两年后再根据个人特质进行针对性定岗，公司将每一位员工视为人力资源，而不是简单的劳动力来对待。

一行在参观公司的生产车间中亲自领略了曼胡默尔（上海）公司的管理模式。生产车间采用丰田式的管理方式，精简而不复杂。公司视“人员发展”、“安全、有序和清洁的工作环境”、“稳健的过程和设备”、“标准化工作”、“快速问题解决”为世界级制造的五大要素，而这五大要素在生产车间便能体现得淋漓尽致。而公司精湛的生产工艺和产品、便捷的物料配送设备也令一行倍感震撼。

深洽谈  推动校企合作的深化

在洽谈中，高康校长仔细地询问了曼胡默尔（上海）公司对员工的需求。他们希望有更多本地的、聪明而持续力强、具备中专及大专学历的学生进入到该企业中，公司也将以负责任的态度来培养这些学生。

曼胡默尔（上海）公司作为高新科技企业，落户嘉定后拟寻找一个长期合作学校，希望既能满足公司招聘稳定的、高素质员工的需要，又能满足提升生产线工人的迫切需要。高康校长介绍了学校在与嘉定知名企业多元校企合作的开展情况，曼胡默尔（上海）公司的高管们也表现了浓厚的兴趣。

之前，学校与曼胡默尔（上海）公司的合作停留在就业推荐这一层面，因此学校也希望借助这次走访，推动校企合作的深化。令人欣喜的是，曼胡默尔（上海）公司也恳切地表达了下一步希望能通过奖学金赞助、员工返校现身说法等措施加强合作的意愿。

下车间  慰问学生送鼓舞

在曼胡默尔（上海）公司里，我校7名学生正在顶岗实习。刚刚上岗不久的他们，工作状态、思想状态如何呢？高康校长一行看望了正在认真工作的姑娘小伙们。

在生产车间的不同岗位进行装配作业的他们，突然见到校长的到来，姑娘小伙们脸上的惊诧马上转为自豪，热情地挥手“校长好”。高校长关切地问起“工作还适应吗”、“在这里工作开心吗”、“如何上下班”等问题，他们都表现出了对岗位的满意。高校长还转述了公司对他们的认可，他们一脸的开心迅速转为羞涩的低头。高校长还鼓励他们好好工作，向周围的同事、师傅、领导学习，为他们的心间注入了丝丝清凉、阵阵鼓舞。

他们是公司里年龄最小，也因此非常受公司的照顾。考虑到安全等因素，公司只安排这些孩子日班，从未安排夜班工作。岗前一周的培训活动中，他们活跃的表现也受到了领导的认可。

获好评   折射良好教学质量

曼胡默尔（上海）公司的高管们对学生的认可让高校长一行深感欣慰。他们说，在培训的小结活动中，我校的毕业生能一一地认真列举所学到的知识要点，从众多的新员工中脱颖而出。他们的聪明、认真、勇于表现赢得了企业管理者的关注与认可。因此，曼胡默尔（上海）也希望从学校中招聘更多的“好苗子”。

毕业生受企业认可的类似案例还不少。来自企业的高度评价，证明了职业学校紧贴市场办学的正确性，折射出我校较令人满意的教学质量。

尽管高温难耐，一行也倍感收获颇多。暑期里的企业走访，已作为学校的一项常规工作排入学校领导的日程。这是学校管理者对进入顶岗实习学年学生的关怀，也是学校坚持深入企业、掌握市场动态、及时改进教学的一个重要载体。

市场部

彭茂清供稿

2013.8.1