曾有个月薪三千的女孩子，编的稿件漏洞百出，老板怒拍桌子，她却回了句：“一个月三千块工资，你还想怎么样！”琢磨她这话挺有意思，就像我们买了件便宜货，用不了两天就坏了，于是宽慰自己：就花那么点钱买的东西，你还想怎么样？当然，她的潜台词是，你给我八千，我自然就做得好好的。但问题是，老板付薪水也是一分钱一分货，你必须在拿三千工资时，先体现出八千的价值，老板才愿意买单。

还有一位员工刚入职时工资也是三千，但第二个月就涨到了八千。因为每次老板要的文案，她不仅写到位了，还会拿出两个以上的版本让老板挑：一个是按他的要求写的，其它则是自己建议的方案。当时这位员工没有去想其中的关窍，只是因为喜欢写作，就会琢磨怎样写会更好；又因为珍惜自己的文字，所以觉得出于自己手的文字，都关系个人的品牌，于是很用心。在她看来，这是理所当然的事，但之后她带过二十多个中文研究生后，才发现这种态度现在很稀缺。那些比一般人多念七年语文的人，竟连自己写的东西都不愿多看一眼，文字、标点、语法的错误触目惊心，对相关的知识背景一无所知，更别说去关心版式好不好看，配图美不美了。他们关心的是要不要加班，而想做好文字工作的人，是不会去考虑这件事。因为打磨文字所下的功夫，是看不到底的——不然曹雪芹也不会“加班”十年，还写不完一部红楼。试问，要做好哪项工作不是如此？以“要不要加班”来评价一份工作好不好的人，绝不是企业需要的人才，因为他对工作的态度就是“做了”而不是“做好”。

   举个例子，在一家麦当劳门口，有个看自行车的大妈，夏天时她都会给所有的车，覆上自己带来的塑料布。顾客取车要走时，她还会笑着拧一把湿布，帮你擦擦坐垫，降降温。她从来没有开口，但很多人会主动多给她一块钱，还连声道谢。大妈和其他看车人的区别，就是“做好”和“做了”的差距——在金钱上，差距是一倍；在成就感上，差距无法估算。 有些新人的想法是：又不想在你这儿久混，干嘛那么卖力气？其实，谁会在一家公司干一辈子？向更好的企业、更好的工作迈进，是我们每个人的征程。不同的是，优秀的人在哪里都会垫下坚固的基石，所以越走越高。成为世界五百强的CEO，应该是每个职场人的向往吧，但对于新人而言，小公司也有小公司的好。大公司就像蔡京家的厨房，岗位细分到切葱花都要一个专职的厨娘，你可能很长时间连切肉的大活都没机会沾手，更遑论学会做一整个包子。而小公司人力资源紧张，同样三千工资不可能只让你切葱花，所以你必须很快学会做包子，还得会做很多种包子——当然，前提是你愿意学。如果你第一份工作就进入大公司，庆贺之余也要提醒自己，在职场上你还是一个零，有可能变成正数，也有可能变成负数。很多人错把所在机构的强大，当作自己能力的强大——这也是为什么有些离开央视的主持人，很快就被人淡忘。白岩松曾说，让一只狗天天上央视，就能变成名狗。但要知道，没了央视的舞台，不用多久它就会变回土狗。“万般带不去，唯有业随身”。这个“业”不妨这样解：一是做得好的技能，二是想做好的态度。有这份“业”在，不愁找不到舞台。但这份“业”不是白来的——在你月薪三千的时候，就要像月薪八千那样做事，那没到手的五千，就是修炼这份“业”的学费。

同学们，今天，我们在“技行天下”的学校办学目标下努力学习，使我们拥有一定的技能立足于社会。更重要的是在“徳塑人生”的德育管理中学会从小事、从细节、从身边事做起， 成为一名合格的德艺双馨的技能人。特别是即将经历企业面对面的考验的16级同学们，不久你们就要走上顶岗实习的岗位，今天的发言也希望能给你们一点启示：怀揣几本技能证书，证明了你们具有的技能，但要修炼这份“业”，一定要踏踏实实，在全新的职业生涯舞台上展示你们的德行，潜心学习和工作，为自己打下一片天地，成为社会需要、欢迎的职业人。

现代制造系

2018年11月26日